IPCS - IPS - IPSAS

Pour l'IPCS (Institution de Progrès et de Concertation sociale dans la Sidérurgie)

Président :Henri BOTELLA

Vice-présidente : Bernadette DEMAY

Membres titulaires :

Mesdames Laure BEVIERRE, Bernadette DEMAY et Françoise ROUZIES,

Messieurs Philippe BELLO, Henri BOTELLA, Dominique CAZAL et Michel MAINGUY.

Membres suppléants :

Messieurs Laurent CHAPUIS, Christian PHILBERT et Gérard RAMIREZ.

Pour le GESiM :

Madame Emmanuelle CHAPELIER (Secrétaire Générale) et Monsieur Alain BOUCHTER (Responsable Administratif).

Mandaté par les membres, Jacques LAUVERGNE (Président du GESiM)  participe en permanence aux travaux de l'Intitution.

Travaux engagés par l'Institution :

 

Au cours de l'année 2010, les membres de l'IPCS ont continué de travailler  sur le thème ''les jeunes et l'entreprise''.

Pour se faire aider dans leur réflexions, les membres ont invité Patrick Lemattre, Professeur au département management ressources humaines d'HEC et membre de la CCI de Paris, qui est venu présenter l'analyse de son étude  sur l'intégration des jeunes en entreprises et deux représentants de l'organisme SIOCIOVISION COFREMCA qui sont venus présenter au groupe de travail, les résultats de leur étude sur les nouvelles générations et l'entreprise (les jeunes et leurs traits de personnalité / les jeunes au travail et leurs modes de fonctionnement).

Dans le prolongement de ces différentes réunions de travail et analyses présentées, les membres de l'Institution ont souhaité réaliser une enquête dans une entreprise ayant un nombre important de jeunes récemment embauchés.

Pour cela, les membres de l'Institution ont élaboré un questionnaire s'adressant aux jeunes salariés de deux établissements d'AUBERT et DUVAL afin de mieux comprendre le fonctionnement, le regard sur l'entreprise et les attentes de la nouvelle génération.

L'enquête a été lancée auprès d'un panel de 75 salariés (cadres, techniciens et ouvriers), âgés de 23 à 30 ans et ayant une ancienneté comprise entre 2 ans et demi et 9 ans.

Les travaux de l'Institution se poursuivent en 2011, avec comme objectif, sur la base de ces différents travaux, de lister un ensemble d'observations et préconisations destinées à améliorer l'attractivité de nos entreprises par rapport aux jeunes.

 

 

Pour l'IPS (Institution pour le Progrès en Sécurité et santé au travail)

Président : Alain GIAMMUSSO

Vice-président : Bruno BIEVRE

Membres titulaires :

Messieurs Bruno BIEVRE, Patrick DUBOQUET, Marc EPIROTTI, Alain GIAMMUSSO,   Jean-Marie PONCIN, Xavier REAUD et Thierry VINCENT.

Membres suppléants :

Messieurs  Gérard DELATTRE, Fabrice LEGENDRE et Serge VANDERLYNDEN.

Pour le GESiM :

Madame Emmanuelle CHAPELIER (Secrétaire Générale) et Monsieur Alain BOUCHTER (Responsable Administratif).

Travaux engagés par l'Institution :

 

Au cours du premier semestre 2010, les membres de l'IPS, avec le concours de spécialistes des R.N.I. (Rayonnements Non Ionisants ou champs électromagnétiques) ont poursuivi leurs travaux sur ''les champs électromagnétiques en milieu industriel''.

Les membres ont élaboré une brochure destinée essentiellement à nos entreprises industrielles pour informer et conseiller les employeurs et salariés sur les bonnes pratiques liées à ces champs électromagnétiques.

Comme prévu, cette brochure a été présentée et distribuée à tous les  participants du Challenge Santé Sécurité du GESiM qui s'est déroulé à Grenoble puis largement diffusée aux sociétés et acteurs concernés.

Au cours du second semestre 2010 , les membres de l'Institution ont choisi comme nouveau sujet ''la réactualisation du Réglement Général de Sécurité du chemin de fer'' dans nos entreprises'.

Pour se faire aider dans leurs travaux, qui vont consister à remanier ce Réglement Général actuel par métier, les membres ont souhaité demander l'assistance de responsables de services transports de plusieurs établissements afin de recueillir leurs avis et remarques sur le contenu du réglement actuellement en application dans leurs établissements.

Les travaux se poursuivent en 2011 avec la mise en place de groupes de travail qui ont pour mission de faire des propositions pour actualiser ce réglement dans le respect de la réglementation en vigueur et le rendre plus attractif et plus simple à consulter.

 

 

 

Pour l'IPSAS (Institution de Progrès Social des Agents de la Sidérurgie)

Président : Gilles JOUSSET

Vice-présidente : Tania LEFAUCONNIER-ERNEST

Membres titulaires :

Mesdames Béatrice MOREL et Tania LEFAUCONNIER-ERNEST,

Messieurs Bernard BOLLE, Gérard GRIMBERT, Gilles JOUSSET, Michel MAINGUY, Gilbert ORTEGA et Christian PHILBERT.

Membres suppléants :

Messieurs Bernard BISE, Lionel GROBOCOPATEL, Lucien TANZILLI et François ZARBO.

Pour le GESiM :

Madame Emmanuelle CHAPELIER (Secrétaire Générale) et Messieurs Alain BOUCHTER (Responsable Administratif) et Jacques LAUVERGNE (Président).

Travaux engagés par l'Institution :

 

L'ancienne Institution IPSAS (Institution de Protection Sociale des Agents de la Sidérurgie) n'ayant plus d'agent à gérer, les partenaires sociaux signataires des conventions de protection sociale, avec l'approbation des Ministères des Finances et de l'Emploi, ont décidé de modifier les statuts de cette Institution et sa dénomination qui devient :

IPSAS ''Institution de Progrès Social des Agents de la Sidérurgie''

Cette Institution de Progrès Social des Agents de la Sidérurgie, a comme nouvel objet, de contribuer à l'amélioration de la gestion des compétences dans les entreprises du secteur de la sidérurgie et métallurgie.

Avec quatre missions principales :

- réaliser des études prévisionnelles sur l'évolution des compétences dans la sidérurgie,

- accompagner les entreprises et salariés pour la mise en place d'actions de formation en relation avec ces évolutions,

- identifier les priorités communes,

- proposer des actions d'information, de sensibilisation.

Une première réunion de travail a eu lieu le 3 février dernier et les membres de l'IPSAS ont souhaité faire un état des lieux des pratiques et des processus mis en oeuvre en matière de gestion des compétences dans nos entreprises.

Les membres ont décidé de lancer une enquête et ont donc élaboré un questionnaire à soumettre aux DRH, à la maîtrise de production, à la maîtrise technique et aux opérateurs de deux établissements choisis.

L'enquête a été réalisée en juillet et août 2011 et l'analyse des résultats obtenus va permettre maintenant aux membres de l'Institution de réfléchir à la meilleure façon de faire partager leurs travaux aux entreprises.