CHALLENGE Santé-Sécurité

Le GESiM a développé depuis 1968 une démarche d’amélioration de la sécurité.

Cette démarche volontaire et dynamique permet de mobiliser l’ensemble du personnel d’un site ou d’un service de site autour d’un projet à court terme (un an).
Chacun des membres du personnel devient acteur de l’amélioration de la santé et de la sécurité.

Originaire de la sidérurgie lorraine, elle a ensuite essaimé dans le nord et le sud de la France.

3 jurys coordonnent son déploiement (Est, Nord et Sud).

Objectif du Challenge

• Encourager les initiatives afin d’améliorer la santé et la sécurité au travail.
• Offrir à des services de sites sidérurgiques la possibilité de relever un Challenge récompensé par l’obtention d’un Label Santé Sécurité.
• Réaliser, sous le contrôle d’un Jury de spécialistes, le programme d’actions ambitieux qu’ils ont préalablement, eux-mêmes, élaboré.

La finalité est de changer de façon durable l’état d’esprit sécurité du personnel des services participants.

Principe du Challenge

Les services ou secteurs qui souhaitent participer au Challenge doivent élaborer, en travail d’équipe, un programme d’actions à développer dans un délai maximum d’une année.
Ce programme doit être formalisé dans un mémoire soumis, après validation par le Directeur du site, à un jury inter-sites.

Les services ou secteurs dont le mémoire est retenu par le Jury sont invités à mettre en oeuvre leur programme. Ils travaillent sous le contrôle du Jury pendant toute la durée de la campagne.

Candidature 2008/2009

A l’expiration du délai d’une année, les services ou sites qui, suivant l’avis du Jury, ont effectivement réalisé le programme fixé, se voient décerner le LABEL Santé Sécurité du GESiM.

Conditions de Participation au Challenge

Tout service ou secteur d’un site sidérurgique adhérent au GESiM a vocation à concourir, sous la seule réserve suivante : Les services ayant obtenu le « Label Santé-Sécurité » du GESiM ne pourront faire à nouveau acte de candidature l’année suivante. Le GESiM accepte d’ouvrir le Challenge Santé-Sécurité aux entreprises sidérurgiques qui ne sont pas adhérentes chez lui, après acquittement d’une cotisation.

La taille du périmètre doit permettre la conception, puis la mise en oeuvre du Challenge, par un travail d’équipe auquel tous les salariés participeront, et ceci à tous les niveaux hiérarchiques. Il peut être fait appel aux conseils des spécialistes fonctionnels du site (sécurité, médecine du travail…).

Le Challenge est également ouvert à l’échelle d’un site ou de plusieurs services afin de résoudre un ou des problèmes communs identifiés :

Challenge transversal

Exemples :

• les manutentions,
• la logistique,
• la sécurité de la circulation dans le site à l’intérieur et à l’extérieur des ateliers,
• la sécurité des déplacements professionnels,
• Etc...