Les Cahiers de l'IPSI

Employabilité : « Pas de transformation sans évolution des compétences et des organisations »

Les acteurs économiques (pouvoirs publics, employeurs, syndicats…) sont de plus en plus nombreux à considérer le développement de l’employabilité comme un enjeu commun aux entreprises et aux salariés dans les phases de mutations. De fait, la notion apparaît en bonne place dans les dispositifs publics et dans les accords d’entreprises consacrés à la gestion anticipée ou réactive des mutations.
 

Comment l’entreprise peut-elle favoriser et accompagner l’employabilité ?

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Dialogue(s) social : « Se saisir du travail et oser la proximité »

Ce cahier propose quelques éléments de cadrage académiques, des témoignages décrivant des pratiques inspirantes et des expérimentations contribuant à faire du dialogue social un levier de performance.

8 bonnes pratiques pour améliorer le dialogue social.

  • Les cahiers de l'IPSI N°2 - Dialogue(s) social  : Téléchargez

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Relation au travail / Relations de travail

A une époque où la « quête de sens » résonne beaucoup... sans que personne ne sache vraiment ce qu’elle recouvre, et où les collectifs s’effritent un peu partout, dans l’entreprise comme dans la société, il est urgent de s’interroger sur ce qui nous lie : l’IPSI s’interroge sur la relation au travail et les relations de travail.

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